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成都萄京置地(集团)有限公司市场化选聘中层及以下管理人员公告
发布:2018-07-18 阅读:

为顺应成都市建设全面体现新发展理念的国家中心城市的系列举措和集团按照市委市政府优化市属国有资本布局的部署要求,围绕国有资本结构和产业布局战略性调整的工作思路,大力实施“人才强企”战略,积极推进“三项制度”改革,向市场化选聘、契约化管理方向迈进,公司拟通过市场化方式公开选聘部分急需的中层及以下管理人员。具体公告如下:
        
 一、选聘职位、职数

(一)中层管理人员(6名)

  1.投资管理部部长(1名)     

  2.研发设计部部长(1名)

  3.研发设计部副部长(1名)

  4.营销策划部部长(1名)

  5.商管运营部副部长(2名)

(二)一般管理人员(12名)     

  1.目标管理主管(1名)

  2.投资主管(1名)

  3.研发设计主管(2名;其中:建筑1名,安装1名)

  4.商管运营主管(1名)

  5.会计主管(2名)         

  6.审计主管(1名)    

  7.成本主管(2名)         

  8.质安管理主管(2名)      

二、任职条件及岗位职责

(一)遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守。

(二)全日制大学本科及以上学历,硕士研究生及以上学历优先。

(三)具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力。

(四)年龄要求:一般不超过30周岁。

(五)具有良好的心理素质,身体健康。

(六)无法律法规规定的禁止性情形,无不良从业记录。

选聘岗位的具体职责及任职条件详见《岗位说明书》(附件2)。

三、 选聘程序

        (一)发布公告

        在新萄京娱乐场官网app下载官网及第三方网站发布招聘公告。

        (二)报名

        1.报名时间:2018723-85

        2.报名方式:通过邮件方式报名

        邮箱地址:zdhr@cdzf.com,命名格式:应聘岗位+姓名。

        联系方式:65595888846296559588885952

        3.报名资料

        ⑴应聘者填写《应聘登记表》。

        ⑵本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料,所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

        ⑶以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。
        
⑷近期电子版2寸证件照。

(三)资格审查

由党群人力部按照遴选条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件的,将通知提供原件进行审核。

(四)综合测评

1.履历业绩评价:对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

2.笔试:由第三方招聘机构命题。

3.人才测评:岗位胜任力测试+职业行为风险测试。

4.面试:按照履历业绩评价和笔试得分,由选聘工作领导小组按照每个岗位招录比1:3确定人员进入一面,经履历评价和笔试测评初筛后比例达不到1:3的可根据实际情况择优确定进入一面人员数量。根据一面成绩,按照招录比1:2确定人员进入二面,如果最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力等。

面试结束后,根据候选人综合素质及岗位匹配度进行综合评议,该岗位候选人综合素质较强,均达到任职条件者,则根据岗位排名择优录取第一名,综合排名第二名和第三名者均可作为第一名的替补录用人员;若该岗位候选人均未达到任职要求的则均不录用,该岗位暂空缺,实施延期招聘。此外,置地集团有权根据候选人综合素质及岗位要求进行岗位调配。

(五)确定考察对象

        履历业绩评价和面试成绩综合排名第一名者,经相关程序后,确定为考察对象初步人选并参加公司组织的体检,经体检合格后,确定为考察人选。若体检不合格,则依次替补。

(六)组织考察

由选聘工作领导小组对考察人选进行考察。对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解,并委托第三方机构进行背景调查。

(七)确定拟任人选

根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况,研究确定拟任人选。

(八)任前公示

按相关规定对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。

(九)聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的,依规依法履行聘任手续。首次签订劳动合同的中层及以下管理人员合同期限为3年,试用期6个月(试用期包含在聘期内)。试用期满,考评合格正式聘任,不合格解除劳动关系。

四、 岗位管理与薪酬待遇

(一)实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

(二)薪酬待遇。薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

五、纪律要求

(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开遴选工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

(三)选聘工作最终解释权,由选聘工作领导小组负责。

六、纪律监督

本次市场化选聘全过程由置地集团纪检监察室全程参与并进行监督,接收并处理相关投诉。监督负责人:王海旗,监督电话:68814593

特此公告。

 

附件1成都萄京置地集团应聘人员信息登记表

附件2岗位说明书

                  
                                                                                                     成都萄京置地(集团)有限公司
                                                                                                              2018年7月18日

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